转型向未来：裨益人类、自然和气候

我们如何实现目标：自我提升

WRI的战略建立在机构40年来的研究和成果之上，为了进一步实现世界所需的转型，我们自身内部也需要提升转型。现在，我们已经迈入了组织发展的新阶段，一个更加注重学习、承担责任和对世界产生影响的阶段。我们会基于严谨的变革理论，设立与时俱进的目标，扩大合作，开拓更多更优异的资源，成就远大梦想。

行动中：支持减贫、社会公平和性别平等的多年期筹资

十多年来，荷兰外交部、丹麦外交部和瑞典国际开发合作署根据其海外发展援助任务，为WRI提供支持。他们为我们的五年战略提供了宝贵意见，协助我们对自身工作进展进行独立的外部评估，调整报告规范以提高效率，并定期与我们的领导层和技术专家会面，以更好地应对各项挑战，推进实现共同目标。于WRI而言，这种长期、灵活的筹资方式，对于我们将减贫、社会公平和性别平等维度在整个规划中“主流化”至关重要。

合作伙伴关系

WRI无法凭一己之力达成目标，我们需要与更广泛的合作伙伴——个人、企业、非政府组织、政府等紧密合作，努力实现系统性变革。在通过合作伙伴关系学习知识、提升能力的同时，我们也在不断提供观点、数据和资源，为我们的合作伙伴提供支持，携手推动世界朝着共同的目标前进

影响目标

我们对自己的要求比以往任何时候都高。仅衡量积极的结果早已无法满足我们的要求。相反，我们从全球影响目标开始，并以此为基础设定我们的机构和国家/地区目标；全球影响目标就是我们需要在世界范围内看到的变化，与《巴黎协定》等高级别国际协定中的目标相关联。如果我们没有在世界上创造真正的变化，实现我们在人类、自然和气候方面设定的目标，我们就没有完成预期的转型。

变革理论

世界资源研究所根据严谨、以证据为依据的变革理论开展所有工作。我们确定关键参与者、风险、假设、知识差距、社会公平和政治经济考虑因素，制定规划、监测、评估和学习 (PMEL) 方法，以获取评估进展所需的信息，并在需要时改变方向。最终目标是提出能够产生明确影响的举措，并从中汲取我们可以广泛分享的经验教训。